Cómo es una típica entrevista en Microsoft

¿Alguna vez te has preguntado cómo es una entrevista en Microsoft? En este artículo, te contaré qué esperar si tienes la oportunidad de entrevistar con nosotros.

¿Cómo sé todo esto?

Después de trabajar en Microsoft durante 13 años y haber entrevistado a numerosos candidatos en diferentes equipos, tengo una idea clara de cómo funciona nuestro proceso de selección.

El día de la entrevista

El proceso de entrevista generalmente comienza por la mañana, a las 8 o 9 a.m. Cuando llegas, te reunirás con alguien del departamento de Recursos Humanos para romper el hielo y relajarte antes de las entrevistas.

En un día típico de entrevista, hablarás con alrededor de cinco o seis personas diferentes. Cada uno de ellos evaluará diferentes habilidades y competencias, como tu capacidad para analizar datos o trabajar en equipo. Se te harán preguntas específicas para evaluar estas habilidades.

La importancia de la diversidad de opiniones

Hablamos con diferentes personas porque queremos obtener diferentes perspectivas sobre tu perfil como candidato. Cada entrevistador evaluará un conjunto diferente de habilidades y competencias para obtener una imagen más completa.

Una vez que hayas hablado con todos los entrevistadores, uno de ellos tomará la decisión final. Revisará los comentarios de todos los demás y decidirá si eres el candidato adecuado para la empresa.

Conducta pasada como indicador de la conducta futura

En las entrevistas, nos gusta hacer preguntas de comportamiento. Estas preguntas se centran en tus experiencias pasadas, ya que creemos que son un indicador de tu comportamiento futuro.

Por ejemplo, podríamos pedirte que hables sobre un proyecto en grupo en el que hayas trabajado. Queremos saber cuál era la situación, qué parte del proyecto te correspondió y qué acciones tomaste para resolver los problemas que surgieron. También nos interesa conocer el resultado de tus acciones.

Además, nos interesa tu capacidad de reflexión. Si pudieras volver atrás en el tiempo, ¿harías algo diferente? Es importante que seas capaz de reconocer tus errores o áreas de mejora y demostrar que aprendes de ellos.

El valor de la comunicación efectiva

Como entrevistadores, nuestro objetivo principal es escuchar más que hablar. Queremos que tú compartas tus experiencias, tus habilidades y tus pensamientos. Siempre intentamos hacer preguntas adicionales para profundizar en tu respuesta y entender cómo piensas y si serías un buen compañero de equipo.

Sin embargo, no queremos que los diferentes entrevistadores hablen entre sí durante el proceso, ya que eso podría crear sesgos y perjudicar la integridad de las entrevistas. Queremos que cada uno de nosotros tenga una visión imparcial de ti como candidato.

Preparación para la entrevista

Si estás interesado en trabajar en Microsoft o en cualquier otra empresa, es importante que te prepares para las entrevistas. Te recomendaría que revises las preguntas de muestra que se encuentran en la descripción de este artículo.

Piensa en tus proyectos pasados y en cómo podrían ser relevantes para responder esas preguntas. Recuerda seguir la estructura STAR: describe la situación, las tareas que tenías, las acciones que tomaste y los resultados obtenidos. Además, no olvides reflexionar sobre lo que podrías haber hecho de manera diferente.

Conclusiones

Espero que esta información te haya sido útil para entender cómo es una típica entrevista en Microsoft. Si te gustó el contenido de este artículo, ¡no olvides darle un like y suscribirte para recibir más contenido similar en el futuro!